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工作動態



加強粵東西北地區鄉鎮衛生院人才引進工作的指導意見


發布時間:2013-08-13 10:26 訪問:


粵人社規〔2013〕4號

各有關地級市人力資源和社會保障局、財政局、衛生局:
   為妥善解決粵東西北地區鄉鎮衛生院人才引進難題,緩解基層醫療衛生人才“引不進、留不住”的突出矛盾,經省人民政府同意,現就加強粵東西北地區鄉鎮衛生院人才引進工作提出以下指導意見:
   一、總體原則
   各地、各有關部門按照省里的統一部署,結合基層鄉鎮衛生院人才隊伍實際,在《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(省政府令第139號,以下簡稱139號令)政策框架內,以吸引優秀人才服務基層衛生事業為重點,采取多種形式實施人才引進工作,破解鄉鎮衛生院人才難題,著力打造一支醫療技術過硬、能夠扎根基層安心工作的鄉鎮醫療衛生隊伍。實施范圍僅限于粵東西北地區基層鄉鎮衛生院(含汕頭、韶關、河源、梅州、惠州、汕尾、江門、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、云浮等15市)。
   二、主要措施
  (一)對短缺醫療衛生人才準予直接聘用。同意粵東西北地區各縣(市、區)人民政府將在本轄區內鄉鎮衛生院連續工作2年以上(需提供相關社保證明或其它證明材料,下同),具有助理醫師以上執業資格的現在崗人員作為急需引進的短缺專業人才,免予公開招聘,經體檢、考察合格后,根據崗位空缺情況由當地衛生局統一報人力資源和社會保障局一次性辦理直接聘用手續。該項工作須于今年10月底前完成。上述人員自辦理入編手續后在該鄉鎮衛生院服務不滿10年的,本人不得單方面提出解除人事關系。
  (二)允許以人事代理方式使用醫學類人才。粵東西北地區鄉鎮衛生院引進人才確有困難的,可委托縣級人民政府所屬人才公共服務機構以人事代理形式使用醫學類人才。自本通知下發之日起3年內,在本轄區鄉鎮衛生院連續工作滿2年并取得助理醫師以上執業資格的現在崗人員,經體檢、考察合格后,由縣級人力資源社會保障部門核準,根據崗位空缺情況直接辦理聘用手續。上述人員自辦理入編手續后在該鄉鎮衛生院服務不滿10年的,本人不得單方面提出解除人事關系。3年內所需人事代理費用由縣級財政統一列支。
  (三)組織開展鄉鎮衛生院專項公開招聘工作。完成短缺人才一次性直接聘用工作后,由省衛生廳會同省人力資源和社會保障廳牽頭指導,粵東西北地區各市衛生局、人力資源和社會保障局根據本地區鄉鎮衛生院現有崗位空缺情況,在年內面向社會組織實施鄉鎮衛生院統一專項公開招聘考試。具體公開招聘實施方案由各地級市衛生局、人力資源和社會保障局另行制定并報省衛生廳、人力資源和社會保障廳備案。對具有衛技、護士執業資格,且在本轄區鄉鎮衛生院連續工作3年以上的人員,允許免予筆試,直接進入面試,在同等條件下優先聘用。所需經費由當地統籌解決。
  (四)加強基層醫療衛生人才隊伍繼續教育和業務培訓。各地要發揮現有繼續教育施教機構的作用,綜合運用各類培訓方式,加強鄉鎮衛生院衛生人員的業務能力培訓。創造有利條件,整合各類資源,鼓勵鄉鎮衛生院衛生人員積極參加執業資格考試,不斷提高持證比例。進一步探索符合鄉鎮衛生院實際的繼續教育學習模式和內容,提高鄉鎮衛生院衛生人員的業務水平和能力。
   三、工作要求
  (一)切實提高認識,加強統籌合作。基層醫療衛生隊伍建設是健全基層醫療衛生服務體系、提高基層醫療衛生服務水平的基礎環節,是實現人人享有基本醫療衛生服務的基本途徑,關系到醫改全局和群眾切身利益。各地、各有關部門要高度重視,精心組織,加大投入力度,加強溝通協調,積極推動工作取得新進展,確保穩妥解決鄉鎮衛生院人才引進難題。
  (二)嚴肅工作紀律,不開政策口子。各地要嚴格審核作為短缺人才直接引進人員的各項資料,不得弄虛作假,不得變更引進條件。要認真組織實施公開招聘工作,嚴禁因人設崗,嚴禁徇私舞弊。要嚴格執行中央、省關于改進工作作風的規定和實施辦法,厲行節約,預防和制止借機揮霍浪費的行為。
  (三)加快工作步伐,及時總結匯報。要按照省里的部署,結合本地實際,加快工作步伐,及時糾正政策理解不透徹、執行不到位的情況,穩妥解決本地區鄉鎮衛生院人才隊伍建設難題。同時,要及時發現工作中出現的問題,總結工作中取得的經驗和做法,定期向省有關主管部門匯報工作進展情況。


廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 廣東省衛生廳
2013年8月13日 

 


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